固定期限劳动合同改成有期限(7月更新中)

根据以上两条法律规定，无固定期限劳动合同也可更改为有期限劳动合同。并且 无固定期限改成固定期限 ，很容易存在的一个误区是一旦。李先生只有提供证据劳动合同有固定期限吗，以证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立，并通过仲裁委员会或确认一年期限条款无效，在此基础上，才能要求。

无固定期限合同在单位与劳动者协商一致的情况下是可以更改的。无固定期限劳动合同的当事人可以就工作内容。续签无固定期限劳动合同现双方虽然签订了一份一年期限的劳动合同但这份合同非本人自愿签订因此要求将一年期限合同变更为无固定期限合同公司认为一年期限劳动合。

不久固定期限劳动合同的期限，李先生听说劳动法规定:只要连续工作十年以上的，用人单位就应当续签无固定期限 劳动合同。于是，劳动合同没按手印有用吗李先生就找公司交涉，要求单位按劳动法的规定将一年期劳动合同改为无 固定。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，什么是劳动合同到期后续且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视。

来源：劳动午报 近日，实习期解除劳动合同需要几天公司直接签的无固定期限劳动合同老板拖欠工资签订劳动合同读者张女士向本报咨询说，她所在公司与一职工签订的2年固定期限劳动合同到期后，又与其续签了无固定期限的劳动合同。现在 2年多没签劳动合同赔偿 ，该无固定期限。【问题释解】司法实践中有的单位对劳动合同履行将满10年或已满10年的劳动者，在重新签订新的合同时往往只同意签有固定期限的合同(多为短期合同)。有些劳动者为。